4. Sunt obsedati de control
Persoanele aflate in functii de conducere sunt uneori obsedati de control. Motto-ul lor pare sa fie “Daca vrei sa iasa bine, fa-o singur”. Obsedatii de control sunt de obicei perfectionisti si sunt convinsi ca acestia sunt singurii oameni capabili intr-o companie sau familie. Ceea ce este ciudat este ca ei insisi cred ca au acest comportament pentru ca sunt cu adevarat dornici sa ajute si sa motiveze. Realitatea este ca propriul lor comportament este egoist pana in punctul in care ucide initiativa si descurajeaza creativitatea angajatilor.
5. Sunt manipulativi
Cealalta parte a monedei cand vine vorba de a fi obsedat de control. Ei se tem atat de mult sa-si piarda pozitia de autoritate, incat folosesc tactici urate. Un exemplu clasic este si cazul in care nu vor lua in cosiderare un compromis. Asta inseamna o pierdere a puterii. Ei se folosesc de aptitudinile lor manipulative pentru a-i atrage pe sefi de partea lor. Apoi vor folosi tactici si tactici.
6. Ei rareori colaboreaza
Este vorba de ego. Ei stiu ceea ce vor si cand vad un obstacol, devin sfidatori sau refuza sa colaboreze. In plus, este un simptom al egoismului clasic. La urma urmei, de ce ar trebui sa se deranjeze sa incerce sa afle ce simt oamenii, ce idei au, care sunt sperantele si ambitiile lor.
